Darbuotojų motyvacija mokantis kalbų: kaip ją palaikyti?

Ko gero, visi darbdaviai nori, kad jų komandos dirbtų kuo kokybiškiau ir našiau, pasiektų gerų rezultatų. Tačiau neretai, pasiūlius kvalifikacijos ar kitų darbinių kompetencijų kėlimo kursus internetu, darbuotojai neparodo itin didelio susidomėjimo. Tuomet kyla klausimas: kaip motyvuoti kolektyvą tobulėti ir įgyti profesinį pranašumą?
Mokymasis internetu – toks pat naudingas
Kalbų mokymasis yra itin naudingas smegenų veiklai ir asmeniniam tobulėjimui. Užsienio kalbos, pavyzdžiui, anglų kalbos kursai internetu suteiks galimybių tobulėti darbuotojams ir pačiai įmonei plėstis užsienio rinkose. Kadangi anglų kalba yra viena populiariausių pasaulyje, asmenys, turintys tvirtus jos pagrindus, užtikrins veiklos galimybes tarptautinėse rinkose ir ne tik.
Kalbų kursai, vykdomi nuotoliniu būdu, yra tokie pat įtraukiantys ir efektyvūs. Jų metu taip pat formuojasi tvirtesnis ryšys su kolegomis, atrandama bendraminčių. Virtualių kursų metu bendraujama ir su patyrusiais dėstytojais, naudojama patogi, lanksti mokymosi sistema, padedanti atrasti galimas žinių spragas bei įvertinti progresą.
Naudų pristatymas
Neretai darbuotojai gali pagalvoti, kad mokymasis tiesiog pareikalaus viršvalandžių. Taigi, pristatant mokymąsi internetu komandai ypač svarbu pristatyti ir jo naudas. Štai kelios pagrindinės: individualizuotas mokymas, įgyjami profesiniai pranašumai, mokymasis bet kada ir bet kur, kur patogu pačiam darbuotojui.
Mokantis naujų dalykų nuotoliniu būdu, dažnu atveju sumažėja įtampa, kuri gali būti juntama tradicinių pamokų kalbų mokykloje metu. Dalyviui mokantis patogioje, jaukioje erdvėje bus užtikrinama mokymosi sparta, o tai padės daryti pažangą.
Tinkamai pristačius naudas, darbuotojai mokymus vertins palankiau ir bus imlesni naujovėms.
Motyvacinė sistema
Tai yra ypač svarbus veiksnys, norint sudominti įmonės darbuotojus ir paskatinti juos mokytis internetu. Vertėtų parengti lojalumo programą, kurią taikant darbuotojai galėtų pelnyti atitinkamų apdovanojimų, premijų. Paskelbus motyvavimo sistemą ir aiškias taisykles, darbuotojai galės suasmeninti mokymosi rezultatus ir išsikelti atitinkamus uždavinius, tikslus.
Tinkama motyvacijos sistema gali paskatinti teigiamą konkurenciją tarp darbuotojų. Tai pavers kalbos mokymąsi ne tik naudingesniu, bet ir žymiai įdomesniu. Geriausiai veiks ta sistema, kuri bus kuriama kartu su mokymo įstaiga. Tai suteiks galimybių sukurti papildomų, įdomių ir nuotaikingų užduočių, pavyzdžiui: viktorinos, kryžiažodžiai. Jos pavers mokymosi procesą smagesniu, žaismingesniu.
Laisvai prieinama pagalba
Norint, kad darbuotojai siektų profesinio tobulėjimo, privalu užtikrinti prieinamą pagalbą. Naudojant įvairius IT sprendimus, neretai gali kilti įvairių klausimų ar problemų. Darbdavys privalo užtikrinti, kad iškilus bet kokiems keblumams, jie bus netrukus išspręsti. Šiuo atžvilgiu gali praversti išankstinis pagalbinės medžiagos parengimas (dažniausiai naudingi būna DUK forma parengti leidiniai) ir jos išdalijimas visiems, kas dalyvauja kursuose.
Dar vienas svarbus aspektas, kurį svarbu paminėti svarstant apie pagalbą darbuotojams – tinkamos programinės ir techninės įrangos užtikrinimas. Jis padidins kursų dalyvių pasitenkinimą mokymais ir padės siekti aukštesnių rezultatų. Taip pat svarbu užtikrinti saugią ir sklandžią prieigą prie mokymosi išteklių. Juk nėra nieko labiau erzinančio nei neveikiantis ar neprieinamas turinys tada, kai jo labiausiai reikia.
Įrodžius kolektyvui, kad mokymasis internetu naudingas, padėti jiems siekti profesinio tobulėjimo bus lengviau. Gerai informuotas ir motyvuotas darbuotojas bus nusiteikęs kelti savo profesines kompetencijas, o tai turės teigiamą poveikį įmonės veiklai.

Autorius: 
„Lazdijų žvaigždės“ inf.